تعليمات ضوابط توزيع الأراضي

أولاً :- درجة الراتب :

درجة الراتب عدد النقاط
الاولى الخاصة 12
الاولى 11
الثانية 10
الثالثة 9
الرابعة 8
الخامسة 7
السادسة 6
السابعة 5
الثامنة 4
التاسعة والعاشرة 3

ملاحظة:
أ‌- تعتمد ( درجة الراتب ) الظاهرة في مغلف الراتب الشهري.
ب – تدقق (درجة الراتب ) للمتنافسين ضمن القطع الموزعة من قبل قسم الموارد البشرية/ شعبة العلاوات ومصادقة قسم الرقابة والتدقيق عليها .
جـ- في حالة وجود اختلاف في البيانات المقدمة من قبل الموظف مع بيانات قسم الحاسبة الالكترونية يتم التحديث عليها وإعادة احتساب نقاط الموظف بعد تحديث البيانات الخاصة بدرجة الراتب من قبل قسم الموارد البشرية وترسل الى قسم التوثيق الإداري لغرض تحديث بيانات الموظف ضمن استمارة الخاصة بدرجة الراتب وتحفظ الأوليات في قسم بناء المساكن .
ثانياً :- التحصيل الدراسي:

الشهادة عدد النقاط
الدكتوراه 10
الماجستير 9
الدبلوم العالي + البكالوريوس 8
الدبلوم 7
الإعدادية 6
المتوسطة 5
الابتدائية ويقرأ ويكتب 4

ملاحظة:
1)- يعتمد التحصيل الدراسي الظاهرة في مغلف الراتب الشهري .
2)-في حالة وجود اختلاف في البيانات المقدمة من قبل الموظف مع بيانات قسم الحاسبة الالكترونية يتم التحديث عليها وإعادة احتساب نقاط الموظف بعد تحديث البيانات الخاصة بالشهادة الدراسية من قبل قسم الموارد البشرية/ شعبة العلاوات وترسل الى قسم التوثيق الإداري لغرض تحديث بيانات الموظف ضمن استمارة الإدخال الخاصة بالشهادة الدراسية وتحفظ الأوليات في قسم بناء المساكن.
ثالثــاً :- المسؤولية:

المنصب عدد النقاط
مدير عام 6
المعاون / مدير هيأة 4
مدير قسم 3
مسؤول الشعبة 2

ملاحظة :
أ‌- ان يُقدم الأمر الإداري الخاص بالمنصب الوظيفي ضمن المستمسكات ومصادق عليه من قبل قسم الموارد البشرية او يقوم قسم الحاسبة بطبع كشف لعناصر الجدول أعلاه للمتنافسين في توزيع قطع الأراضي ومصادقة قسمي الموارد البشرية و الرقابة والتدقيق الداخلي .
ب- في حالة وجود اختلاف في البيانات المقدمة من قبل الموظف مع بيانات قسم الحاسبة الالكترونية يتم التحديث عليها وإعادة احتساب نقاط الموظف بعد تحديث البيانات الخاصة بالمسؤولية من قبل قسم الموارد البشرية/ شعبة المخصصات وترسل الى قسم التوثيق الإداري لغرض تحديث بيانات الموظف ضمن استمارة الإدخال الخاصة بالمنصب الوظيفي وتحفظ الأوليات في قسم البناء والمساكن .
ج- في حالة تساوي النقاط نلتجئ الى تاريخ استلام المسؤولية استناداً الى الأمر الإداري الصادر بهذا الخصوص .

رابعــا ُ:-الأطفال
تحتسب نقطة واحدة لكل طفل دون التقيد بعدد الأطفال .
الشروط:
1- أذا تجاوز سن الــــ ــ 18 سنة ولم يكن طالب لا تحتسب نقاط الأعباء .
2- أذا تجاوز سن الـــــ 22 سنة وكان طالب في المعهد لا تحتسب النقاط.
3- أذا تجاوز سن الـــــ 24 سنة وطالب في الكلية لا تحتسب النقاط.
4- أعلاه بالنسبة الى أولاد المنتسب من الذكور اما في حالة نقاط الأعباء للأنثى فتحتسب لحين زواجها بشرط ان تكون الحالة في هوية الأحوال المدنية (اعزب ) .

خامساً :- الخدمة :  

عدد السنوات عدد النقاط
عدد سنوات الخدمة داخل القطاع النفطي × 2
عدد سنوات الخدمة خارج القطاع النفطي × 1

ملاحظة: –
في حالة وجود اختلاف في البيانات المقدمة من قبل الموظف مع بيانات قسم الحاسبة الالكترونية يتم التحديث عليها وإعادة احتساب نقاط الموظف بعد تحديث البيانات الخاصة بالخدمة الوظيفية من قبل قسم الموارد البشرية/ شعبة العلاوات وترسل الى قسم التوثيق الإداري لغرض تحديث بيانات الموظف ضمن استمارة الإدخال الخاصة بالخدمة الوظيفية وتحفظ الأوليات في قسم بناء المساكن.

سادساً :- نقاط الزوجية

الحالة الزوجية عدد النقاط الملاحظات
متزوج/ متزوجة 5
أرمل / أرملة 3 بشرط لديه او لديها أطفال حسب فقرات نقاط الأعباء ولديهم قرار محكمة التنفيذ بحضانة الأطفال

ملاحظة :
أ- تسلم المستمسكات الرسمية بعد تدقيقها من قبل قسم حسابات الأفراد ومصادقة قسم الرقابة والتدقيق عليها الى قسم بناء المساكن لحفظها .
ب – في حالة وجود اختلاف في البيانات المقدمة من قبل الموظف مع بيانات قسم الحاسبة الالكترونية يتم التحديث عليها وإعادة احتساب نقاط الموظف بعد تحديث البيانات الخاصة بالحالة الاجتماعية من قبل قسم حسابات الافراد ضمن استمارة الادخال الخاصة بالحالة الاجتماعية .
جـ- بالنسبة الى الموظف والموظفة المتزوجين داخل القطاع النفطي تضاف الملاحظات التالية:-

1- اذا كان الزوج والزوجة يعملان في شركة نفط البصرة تجمع (نقاطهما معها ً) ، وتحجب نقاط الزوجية (5) نقاط المذكورة في الفقرة ( سادسأ) وتضاف نقاط الأطفال لإحداهما وتكون قطعة الأرض مناصفة بينهما .
2- اذا كان الزوج أو الزوجة من داخل القطاع النفطي تضاف ( نصف نقاط احداهما الى الاخر ) وتحتسب وفقاً لضوابط شركة نفط البصرة معززاً بكتاب رسمي يؤيد ذلك ، وتحجب نقاط الزوجية (5) نقاط المذكورة في الفقرة ( سادسأ) وتضاف نقاط الأطفال لإحداهما وتكون قطعة الأرض مناصفة بينهما.
3- يتعهد الزوج و الزوجة بعدم الاستفادة من ( قطعة ارض او دار سكني ) من الدولة.
4- يقوم القسم القانوني بأعداد التعهد الوارد في التسلسل (3) أعلاه ويصادق عليه من قبل الزوج والزوجة .

سابعـــأً:- المنقولين
أ- يتم تحديد تاريخ الدخول في المنافسة على قطع الأراضي للمنقولين الى شركتنا من القطاع النفطي بعد (3) سنوات من تاريخ مباشرته في شركتنا .
ب- يتم تحديد تاريخ الدخول الى المنافسة على قطع الأراضي للمنقولين الى شركتنا من غير القطاع النفطي بعد (5) سنوات من تاريخ مباشرته في شركتنا .

ثامناً :- مؤسسة الشهداء والسجناء السياسيين
في حالة وجود أكثر من ذوي الشهداء ومن الدرجة الأولى يستفاد شخص واحد فقط .

السجناء السياسيين 2
الشهداء 5

ملاحظة :
تسلم المستمسكات الرسمية بعد تدقيقها من قبل قسم حسابات الافراد ومصادقة قسم الرقابة والتدقيق عليها الى قسم بناء المساكن لحفظها , وفي حالة وجود اختلاف في البيانات المقدمة من قبل الموظف مع بيانات قسم الحاسبة الالكترونية يتم التحديث عليها وإعادة احتساب نقاط الموظف بعد تحديث البيانات الخاصة بالحالة الاجتماعية من قبل قسم حسابات الأفراد ضمن استمارة الإدخال الخاصة بالحالة الاجتماعية .
تـاسعاُ:-
استثناء شهداء الحشد الشعبي من موظفي الشركة من ضوابط توزيع الأراضي.

عاشرا:-
يشمل الموظف بالتخصيص في حالة عدم استفادته من الدولة استنادا الى قرار مجلس الوزراء المرقم 130 لعام/ 2011
إحدى عشر :-
شمول كافة موظفي الشركة بما فيهم ( المتوفين والمتقاعدين ) بالتخصيص وفق الضوابط واعتبارا من
تاريخ تخصيص الأرض له رسميا من قبل الشركة .

الثاني عشر :-
تكون معادلة احتساب النقاط التنافسية للموظف وحسب ما ورد أعلاه بالشكل التالي

                          نقاط الشهادة + نقاط الخدمة + نقاط المسؤولية+ نقاط الزوجية

مجموع النقاط =    + نقاط الأعباء+ نقاط درجة الراتب +نقاط الإعالة + نقاط ذوي الشهداء

                        + نقاط السجناء  السياسيين+ نقاط الأرمل/الأرملة .

 

©2018 تصميم وتطوير قسم الحاسبة الإلكترونية